転職したい。でも自分のやりたい仕事がわからない。
今の会社がつらい！ストレスのない仕事がやりたい！
転職には市場価値が大切って聞くけど、市場価値って簡単にいうとなに？
このような疑問をお持ちではありませんか？
この記事を読めば自分の市場価値がわかり、転職活動でやりたい仕事をみつけることができます。
市場価値は自分の持ち味と企業の求める人材がマッチすることです。
自分を主役にする【資質・自分軸・向いてること・一貫性】の構成でできています。
「やりたいことがない」
「得意なことがない」
悩んでいる方は少しずつ自分を掘り下げていきましょう。
自分の深層心理を知り、短所を反転させたり長時間つづけても疲れないことを掘り下げたりすると、市場価値を高めることができます。
市場価値ドットコムでは転職したい自分の一歩を後押しする市場価値の基礎知識をご紹介します。
市場価値とは？
市場価値とは「じぶんの持ち味」です。
じぶん自身を商品として売ったときの価値とも言います。
市場価値が大切になっているのは、今の日本企業が年功序列を続けることが難しくなっているからです。
一つの会社に定年まで残れなくなっています。
日本総転職時代です。
「転職なんてやったことがない」
「今の会社に残れるなら残ったままでいたい」
今の会社に不満がないのなら、会社に残るのも一つの手です。
今まで積み重ねてきた人間関係、スキルを活かせます。
問題なのは、残り続けるとじぶん自身の価値を下げてしまうことです。
日本企業はじぶんの会社用のスキルを持った人材の量産が得意です。
新卒採用、定期的な人事異動でまんべんなく仕事ができるよう育成します。
その分、他の会社でも活躍できるスキルを上げることが苦手です。
総合的なスキルを持った人材の育成に力をそそいでいるので。
じぶんの価値を下げないためには転職が必要になります。
他の会社でも経験を積み上げれば、どんな会社でも働けることができます。
転職に不安を持っている人は大丈夫です。
じぶんの市場価値を知っていれば、転職は怖くありません。
むしろメリットが大きいです。
自分の市場価値を知って、転職活動を有意義なものにしましょう。
市場価値とはじぶんの持ち味のこと。
最大限に活かすことで転職に有利になる！
市場価値の構成
市場価値は大きく4つで構成されています。
資質
性格や価値観、持ち味を掛け合わせたものを指します。
10代や20代で「やってみたらすぐにできたこと」が資質です。
意識せずに発揮できるスキルなので、じぶん自身を分析しても気づきません。
ストレングスファインダー診断や他の人の評価で判断することができます。
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自分軸
じぶんが一番じぶんのことが分からないと言われています。
それもそのはず、資質と同じ無意識の領域なので気づけません。
自分軸は仕事や日常で「ありがとう」と言われた内容に隠れています。
相手がありがとうと言いたいことは、得意だからお願いしたい、頼りににしていることの裏返しだからです。
パーソナルブランディングのもととなる「じぶん自身のブランド化」に必要な要素です。
自分軸の詳細は以下の記事で詳しく解説しています。
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「向いていること」を知っている
好きなこと、できることではなく、「向いていること」が大切です。
向いていることが分かれば仕事を自由に選択し、会社に集中して働くことができます。
好きなことやできることは、意外にも自分の得意なことでないことが多いです。
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実績、経験の一貫性
転職に大切なのは「一貫性」です。
自分の仕事の軸はブレていないか、スキルは継続して磨かれているかで市場価値は上下します。
実績や経験は強みとしてアピールできます。
しかし、転職ではNGです。
じぶんより能力の高い人、経験が長い人が出てきたら勝てないからです。
転職は志望者の中から会社に合う1位の人材を採用します。
「一貫性なんて持っていない」
「転々と転職してしまった」
心配いりません。
一貫性は作ることができます。
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市場価値診断
じぶんの市場価値は診断できます。
もしも「低い」「足りない」と出ても心配しないでください。
じぶんがじぶんの魅力に気づいていないだけです。
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市場価値が分かると転職で有利になる
「職務経歴書、履歴書に何を書けばいいのか分からない」
「面接が怖い」
市場価値が分かればこんな悩みがなくなります。
じぶんの市場価値を知ることでじぶんの持ち味が分かり、得意を活かす会社で働くことができます。
じぶんの得意が分からないまま転職してしまうと、「こんなはずじゃなかった」「仕事が辛い」と前向きに生活できません。
得意を仕事にすることで、ストレスが溜まることが少なくなります。
得意なことは意識せず、苦労せずに自然とこなせることです。
ストレスを感じなくなるので事務処理や仕事のスピードが早くなってきます。
自分の活躍の場が広げて、いきいきと過ごしていきましょう。
市場価値が低い人はいない！
市場価値がゼロ。
じぶんには市場価値がない。
断言します。
市場価値のない人はいません。
人には長所があり短所があり、資質があるからです。
資質と経験を組み合わせれば、じぶんオリジナルのブランドをつくることができます。
じぶんオリジナルのブランドなら独自性があり、同じ持ち味を持った人間はいません。
転職での差別化につながるので、その人材を求めている企業で働くことができます。
じぶんの知らない魅力を掘り下げ、高めていきましょう。
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市場価値を高める方法4選
市場価値を高める方法は簡単です。
- じぶん自身の資質を知る
- 経験やスキルをまとめる
- 資質と経験、スキルを組み合わせてじぶんオリジナルのブランドをつくる
- じぶんオリジナルのブランドにエピソードを加えて説得力を高める
人なら誰もが資質を持っています。
今までの経験と組み合わせることで、じぶんの持ち味を爆発的に伸ばすことができます。
もっともっとじぶんを磨いていきましょう。
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まとめ
実は、市場価値は転職をしない人も使えるスキルです。
じぶんの市場価値が分かれば、他の人の市場価値も分析できるようになります。
さらに人脈形成、仕事の振り分けに役立つので、評価を上げることもできます。
市場価値が分からないと、向いている仕事やじぶんの本当にやりたい仕事に集中できません。
じぶんの市場価値を知ることで得意を理解し、苦手なことは他の得意な人に任せられます。
他の人の苦手なことでも、じぶんが得意なことなら任せてもらうことができます。
成長はじぶんで手に入れるものです。
じぶんで築くことで、より、じぶんオリジナルのブランドが強固になります。
会社は人材育成機関ではありません。
じぶんにしかない、じぶんオリジナルのブランドで転職を乗り越えていきましょう。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
